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劳务公司给我签一份劳务合同,说做不满工期按80一天算请问这是合法的吗
劳务公司在合同中约定“未满工期按80元一天计算”的条款在特定情况下是合法的,但必须符合相关法律规定。具体如下:合同自愿原则:规定,只要合同双方自愿达成协议,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,那么该合同及其条款就是有效的。最低工资标准:用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果80元一天的工资低于当地规定的最低工资标准,则这一条款是不合法的。服务期规定:如果合同中有关于服务期的合法规定,且您已经同意遵守这些规定,那么您应当按照合同执行。解除合同的权利:如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同,您有权随时提出辞职,但同时也要承担合同约定的相关责任和后果。经济补偿:在某些情况下,如第一次固定期限劳动合同期满,用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。劳动保护:即使您签订了劳务合同,公司仍有义务确保您的劳动权益不受侵害,包括但不限于支付不低于最低工资标准的报酬、及时足额支付劳动报酬等。综上所述,如果您与劳务公司签订的合同中含有“做不满工期按80元一天算”的条款,并且该条款符合法律规定,同时您在签订合同时已经明确了解并同意这一条款,那么该条款是具有法律效力的。然而,如果该条款导致您的工资低于当地最低工资标准,或者违反了其他劳动保护规定,那么这一条款可能是不合法的。
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本人是柳州市的,现在在办理病退手续,如何与受派遣单位和被派遣单位解决劳动合同的问题
被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
贵港法律问答顾问
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烟台市高新区公司出差的差旅费拖欠,是否归劳动监察管?如果需要法律起诉是否能要回全部的差旅费(包括出差补助+自己垫资的费用)不是免费的吗?
法律分析:差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。员工垫付差旅费公司没报销,对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费,员工要做好取证工作:首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审批流程进行审批确认;其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间,最后如果公司不报销差旅费,员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
枣庄法律问答顾问
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我是从事有毒有害劳务派遣特殊工种工人,我从事工作多少年可以退休
全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。特殊工种办理退休流程:审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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