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她实习期结束了不想去那个店里了她们店长去学校叫她的,她不知道底薪多少钱一个月,也没有签署劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同,并在一个月内完成签订。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,用人单位需向劳动者支付双倍工资。关于工资扣除的问题,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以扣除员工因请假而未工作的工资,但扣除的金额应当基于员工的实际缺勤天数和日工资标准来计算。一般情况下,扣除的工资不应超过员工当月应发工资的一部分。由于您侄女是实习生,她的情况可能会有所不同。实习生的权益保护可能依据学校的实习协议和用人单位的具体规定。尽管如此,用人单位仍需遵守相关法律规定,包括但不限于支付约定的实习工资、合理扣除请假期间的工资等。如果实习生与用人单位之间没有明确的书面协议规定工资和工作时间,建议双方尽快明确这些条件,并最好以书面形式确认。如果存在争议,可以先尝试与用人单位协商解决;如果协商不成,可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时,保存好相关的证据,如工资条、请假记录、工作交流记录等,将有助于维护自身的合法权益。
钱承
钱承律师
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