您好，关于公司寄样品费用由个人承担50%的情况，以及离职后的结算问题，这主要取决于公司的内部政策和你们之间的协议。通常情况下，这种费用的分担应该在工作合同或相关协议中有明确规定。公司政策：首先，您需要查看公司的员工手册或财务政策中是否有关于样品费用分担的规定。如果公司有明确的书面规定，那么在离职时，应按照这些规定进行结算。工作合同：检查您的工作合同中是否包含了与样品费用相关的条款。如果有，那么离职时应按照合同约定执行。口头协议：如果上述文件中没有相关规定，但您与公司之间有口头的协议，最好能找到证据证明这一协议的存在。例如，电子邮件往来、会议记录或其他同事的证言。离职结算：在离职时，通常会有一个结算过程，包括未支付工资、奖金、补偿金等。如果您需要支付的样品费用在离职时尚未结清，这部分费用可能会从您的最终结算款项中扣除。沟通协商：如果存在疑问或争议，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的结算流程和依据。
