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合肥辅警工资拖欠怎么办

工地拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

马鞍山法律问答顾问

马鞍山法律问答顾问律师

河北沧州7级工伤赔偿标准

工伤认定下来了吗？目前伤情如何

天津法律问答顾问

天津法律问答顾问律师

进酒店后公司没买社保，现也没有提前通知我离职，当天通知我结工资走人，这样合法吗？

遇到您描述的情况，涉及到了劳动法的相关规定，以下几点是您可能需要关注的：社保缴纳：根据中国劳动法，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未为您缴纳社保是违反了劳动法规定的。解除劳动合同通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前30天书面通知员工，或者支付相当于一个月工资的代通知金。经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。维权途径：您可以先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位13年不给交五险一金现在又推给第三方交了怎么处理

举报用人单位不交五险一金，需收集证据后向劳动行政部门提出；申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据；调解可与用人单位协商，或请第三方介入；协商则是双方直接沟通，寻求共识。

乌兰察布法律问答顾问

乌兰察布法律问答顾问律师

我的问题就是法定节假日比如国庆中秋只放一天假而且没有国家规定的三倍工资

根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

山南法律问答顾问

山南法律问答顾问律师

宁国工伤九级赔偿多少

九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

阜阳法律问答顾问

阜阳法律问答顾问律师

请问干十天发七天的工资合理吗

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

合肥中盾律所

合肥中盾律所律师

我的家人在杭州萧山区一个工地上从3米高的脚手架掉下来,现在在杭州萧山区中医院?

法律分析：工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问律师

普陀区医疗保险律师要多少钱

我国医疗纠纷起诉费多少要根据具体情况：1、不超过1万元的，每件交纳50元；2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第六条，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

农村支部书记停职一年还能发工资吗，

你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师很高兴为你服务。没有提供劳动就没有报酬

髌骨摔骨折了，准备鉴定伤残或者劳动能力，跟据伤情让他酌情给些补偿，需要哪些手续？麻烦您说一下

鉴定机构不给个人鉴定，去法院起诉之后鉴定完在私了吧！不一定够伤残

上班期间脑出血对方要负责吗？

你好，死亡或48小时内抢救无效视为工伤，单位需担责。

威法律所

威法律所律师

否则考勤记录不完整或工作时间缺岗，因不可抗拒因素不上班，春节放假时间超出国家规定日

你好，具体是想要咨询什么问题呢

张振松

张振松律师

农民工讨要工资，需要多少律师费用

你好，可以起诉要求还钱

工伤了还没有鉴定，合同也到期了自己不想续签了，对自己有影响吗

合同到期不续签，处理方式有：1.若单位维持或提高条件，您不续签则无补偿；2.若单位降低条件，您可拒签并要求补偿。对于工伤，应：1.尽快申请工伤鉴定；2.根据鉴定结果申领相应待遇。不同情况采取不同措施，建议寻求法律帮助。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

在深圳缴纳不到一年的职工养老保险能否转为农村养老保险

你好！这个是根据当地政策的

天习律所

天习律所律师

我是一名厨师，工作33年了，患膀胱肿瘤，已手术多年，现调到学生食堂，以不能胜任工作为由降薪了

结合岗位工作情况；恶意降薪的可以维权

朱正洪

朱正洪律师

有个工人摔伤了现在他们和我谈赔偿问题。他们说大约可以达到八级伤残，咨询一下正常要赔偿多少

具体赔偿金额需要依据收入水平，是否认定为工伤等具体情况判定。

郭凯文

郭凯文律师

宿迁教师辞职赔偿多少钱

1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

镇江法律问答顾问

镇江法律问答顾问律师

若果对方无法提供工资收入流水，和出勤证明，是不是就可以不给他误工费

出勤证明是怎么样式的呢？

吴健弘

吴健弘律师

您好，我想咨询一下，产假期间必须领取生育津贴，生育津贴低于平均工资的，也不补齐吗？

生育津贴低于工资时，单位应当进行补足。具体分析如下：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应当得到相应的生育津贴。法规进一步地，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么根据该规定，差额部分应当由用人单位补足。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们不会因生育而降低收入水平。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条也规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。这也从另一个角度印证了，生育津贴是女职工应当享受的生育保险待遇之一。法规综上所述，当生育津贴低于工资时，单位有义务进行补足，以确保女职工的合法权益得到保障。

朱佩为

朱佩为律师

大连地区女的零活就业保险2019开始交的，到退休年龄没交完可以一次性补齐吗

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

李天明律师团队

李天明律师团队律师

我被朋友已找工作的名义安排我去消防救援队工作结果和他说的情况不符合还让我花了2万块钱请问钱还能要回来吗？

你可以报警由警方处理此事

蚌埠法律问答顾问

蚌埠法律问答顾问律师

我们专柜拆柜了但是贵阳没有了又不给我们说解除合同就调我们去其他地方上班我们该怎么办

撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

东营区拖欠教师工资怎么办

拖欠教师工资的维权办法：教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问律师

我以前是在平顶山市湛河区申通快递公司上班的，三月份辞职的，结果到现在都没有领到1该怎么解决呢？

法律分析：劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新乡法律问答顾问

新乡法律问答顾问律师

法定节不放假

你H！这个行为是不合法啊的

天习律所

天习律所律师

劳动仲裁证据材料

你好请问案件到什么阶段了呢？

上海医保卡怎么异地使用

上海医保卡是可以在外地使用的，前提是该城市开通了异地就医。若是在异地医保定点医院发生的门急诊及住院医疗费用，可以在收据开具之日起6个月内进行报销。已经和上海开通异地互通报销的城市有杭州、镇江等城市。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

亳州工伤死亡赔偿多少钱

工伤死亡赔偿包括了：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

宿州法律问答顾问

宿州法律问答顾问律师

厂里工人给我装货时候下车时非法操作，我开车的时候没注意看，导致工人从输送带上摔下来，受伤了

你好具体说一下你的案子呢啊

四川烨律事务所

四川烨律事务所律师

我有病请假出院后让休息，说让开痊愈证明，医院不开痊愈证明，现在是内勤不回话，门禁卡失效

与用人单位协商处理为宜的

连江涛

连江涛律师

武汉劳动仲裁必须去所在区仲裁吗

劳动仲裁是向公司所在地仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

武汉法律问答顾问

武汉法律问答顾问律师

拖欠工资时间长了劳动稽查大队能解决吗

你好，是可以去劳动稽查大队的

社保累计已交满129个月，现单位入职2年，法定年假应休几天？

5天，10年以上是10天，20年是15天。

夏循龙

夏循龙律师

我想咨询工伤鉴定结果

认定工伤鉴定的方法具体如下：1、所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤鉴定需要的材料有什么：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

日喀则法律问答顾问

日喀则法律问答顾问律师

我应聘到一所小学代课，有家长举报我没资格证，学校迫于压力停止我的工作。通过学校也让家长看了教资

您好方便沟通一下具体情况么

盈科王雨昕团队

盈科王雨昕团队律师

劳动合同续签时间规定

劳动合同续签的基本规定劳动合同续签通常应在原有劳动合同到期前进行协商，并在合同到期后的一个月内完成续签手续。如果用人单位未能在这个时间框架内与员工续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要向员工支付双倍工资。特殊情况下的续签规定在某些特定情况下，例如员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同等，员工有权要求或同意续订、订立无固定期限劳动合同。此外，如果在劳动合同期满时存在用人单位不得解除合同的特定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失。续签劳动合同的条件续签劳动合同的条件主要包括双方协商一致续订劳动合同，以及在劳动合同期满时，如果存在用人单位不得解除合同的法定情形，劳动合同应当续延。续签合同的法律依据劳动合同续签的法律依据主要来源于《劳动合同法》，该法律规定了无固定期限劳动合同的订立条件，以及用人单位和劳动者之间劳动合同的续签程序和要求。

劳动者与中介签订合同，约定未上满三个月扣工资800元，合法吗

不合法。处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉，由其调查并介入处理；2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；3.如情况严重，还可考虑寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。

自贡法律问答顾问

自贡法律问答顾问律师

我上个月20号发短信给领导离职通知，但是今天还没满一个月，就直接说让我走，我可以不走嘛

，就直接说让我走，我可以不走的

天习律所

天习律所律师

我家大棚，全部被台风刮了。但是没有买保险，政府有补贴吗？

未听说有有关政策出台，建议来年及时投保

叶清风

叶清风律师

需要烟台本地律师，咨询农民工，工伤问题

农民工工伤索赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

工伤赔偿案子

您好，正在查析您案件问题，请稍等

黄建云

黄建云律师

请问在工地上上班回家的路上出意外，这个怎么陪理

您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

四川川恒律所

四川川恒律所律师

公司把工资打到同事卡上，同事不给

您好，请把事情具体说一下。

河南豫龙律所

河南豫龙律所律师

成都市医保关系转入办理流程是什么？

医保办理的流程法律分析：1、企业或个人携带相关资料到参保所在区（市）社会保险经办机构申请。2、各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料；资料齐全的办理相关手续。对符合办理接续条件的参保人员，系统生成并打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》，通过信函邮寄方式发送至原参保所在地社保经办机构：办理时限，15个工作日内。3、原参保所在地收到《联系函》后，将参保人员的《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》发回市里；有个人账户的，同时转移个人账户余额：办理时限，15个工作日内。4、各经办机构接收原参保地经办机构返回的凭证、《信息表》及个人账户余额，并将信息录入业务系统，将转移的个人账户金额计入参保人员的个人账户：办理时限，15个工作日内。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条规定：基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%-7%缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

用人单位如果今天裁2个，这样就不用报备了？合法吗？

你好，你是咨询劳动仲裁的案子

四川世律律所

四川世律律所律师

十年以前在公司上班，没交社保，十年过后才该开始交了，可不可以叫公司把前面十年补齐呢？

可以要求公司按照实际工作年限补缴社保

陈奇斌

陈奇斌律师

您好，我想咨询下客户应收款未回，公司直接扣业务员工资，合理吗

你好，根据你的陈述，单位的行为是不合法的，建议通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决

问一下我家人是工伤，然后走的合作医疗，以后如果因为补偿问题是不是起诉不了他了?

具体是什么案件呢？你可以跟我简单的描述下

酒泉法律问答顾问

酒泉法律问答顾问律师

单位欠工资。单位在盘铲大洼区

单位拖欠工资，劳动者维权可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

阜新法律问答顾问

阜新法律问答顾问律师

如何查询成都的工伤认定

法律分析：工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定之后还需要进行鉴定，鉴定出来后才知道工伤受伤的情况，然后依法申请足够的赔偿，让自己的工伤有经济上的补助。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

工伤赔偿标准重庆2024最新工伤赔偿标准

最新的工伤赔偿标准如下：1、一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；2、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；3、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；4、四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

广安法律问答顾问

广安法律问答顾问律师

天津居民养老保险60岁领多少

您好，需要根据缴纳数额而定的！

承德法律问答顾问

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我想问一下我们公司有一个员工有经济纠纷，已经影响到了公司的正常运作了，是不是可以像网监局投诉这个人

你好！这个行为是可以去反映的

天习律所

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劳动纠纷，公司私自修改合同，延迟签订书面合同

您好，可以申请仲裁处理

邓庆奋

邓庆奋律师

候有社保，公司里上班期间骨折，有没有误工费，单位只发西安最低2160百分之80

工伤的误工费、护理费、营养费，一般应该由用人单位承担。其中误工费，一般是指员工停工留薪期内的工资。但是相关的费用如果在工伤保险基金的赔偿范围内的，可从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

延安法律问答顾问

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我媳妇是周口市一个高中教师，不是编制内的，今年4月生产的，学校缴纳的社保需要个人承担吗这个违法吗？

社保缴费分为两部分：单位交一部分、个人交一部分，具体可以看一下劳动合同或聘用协议上如何约定的，然后尽量跟单位协商解决

三门峡法律问答顾问

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在桂林民企连续做了12年有毒有害工种，现因公司经营不下去，公司辞退我们公司应该怎么样赔偿我？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

柳州法律问答顾问

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我老公70年的，现在缴费四年，最多能缴费多少年？

好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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公证处公证一次多少钱委托书

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公司欠税怎么申报个人所得税

　　公司欠税时，个人所得税申报流程包括下载初始化文件、个税客户端申报、上传文件等，同时积极与税务机关沟通解决欠税问题。申报个税的法律依据主要来源于《个人所得税扣缴申报管理办法》等相关法律法规。

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公司账上转到个人要交多少税

　　公司账上转到个人账户的税额不是统一的，若转账被视为收入，需按个人所得税法缴税，税率和税额因所得类型及金额而异。关于公司转账到个人账户的规定，主要涉及到财务管理的合法性和合规性。

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个税夫妻双方都可以抵扣个税吗

　　个税夫妻双方都可以抵扣个税。在一定条件下，夫妻双方可以共同享受某些个税抵扣项目，如子女教育、住房贷款利息等支出。但具体能否抵扣及抵扣方式需参照税法及相关政策规定。

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