区分党员干部退休后的兼职行为是劳务关系还是行政隶属关系，可以从以下几个方面考虑：1. 工作内容和职责：如果工作内容主要是基于特定的专业技能或经验提供服务，且职责明确、有限，通常更倾向于劳务关系。若工作涉及对他人的管理、决策权力的行使等行政性质的职责，则可能更接近行政隶属关系。2. 管理和监督方式：在劳务关系中，一般仅就工作成果进行监督和验收，对工作过程的管理相对较少。而行政隶属关系通常伴随着严格的日常管理、考勤、工作安排等。3. 报酬形式和支付方式：劳务关系的报酬往往与具体的工作任务或成果挂钩，支付方式相对灵活。行政隶属关系中的薪酬可能更具固定性和规范性，与行政职务等级相关。4. 决策权力：如果在兼职中拥有较大的自主决策权力，对工作方式、方法等有较多自主决定权，可能是劳务关系。若决策受到较多上级的限制和指导，更可能是行政隶属关系。5. 工作稳定性：劳务关系通常具有相对的不稳定性，任务完成或合同期满可能结束。行政隶属关系则相对稳定，遵循一定的组织程序和规定。需要注意的是，对于党员干部退休后的兼职行为，还需要结合相关的党纪法规和政策要求进行判断，以确保其兼职行为符合规定，不违反廉洁纪律和防止利益冲突。
