据中国现行的《工资支付暂行规定》,工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次。如果用人单位无故拖欠工资,即构成违法行为。即使是日结工,其工资也应当在每日工作结束后或双方约定的日期支付。如果用人单位压工资超过一个月,这种做法是不合法的。如果您遇到日结工工资被压且不发放的情况,您可以采取以下措施来维护自己的权益:首先与用人单位进行沟通协商,要求按时支付工资;如果协商无效,可以向当地劳动监察大队投诉;还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以进一步向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时,保留好所有相关证据,如劳动合同、工资卡交易记录、工作记录等,这些都将有助于您在法律程序中证明自己的主张。