当您遇到不同意调岗的情况时,首先应当明确劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中有明确的岗位约定,且您对调岗持反对态度,公司的调岗行为可能构成违约。在这种情况下,您可以依据工作证据,通过劳动争议仲裁的方式维护自己的合法权益。如果仲裁机构认定公司调岗行为违约,您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常遵循以下原则:根据您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付;对于工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;对于工作年限不满六个月的,则向您支付半个月工资的经济补偿。在公司调岗安排不符合特定条件时,您有权拒绝。这些条件包括:调岗是基于公司生产经营的需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;调岗后的工资水平与原岗位基本相当;调岗不具有侮辱性和惩罚性;调岗后不会增大劳动者的劳动成本。如果协商无果,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中,您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。