在考虑这两种提成方式是否违法时，我们需要从几个关键点进行分析：合法的劳动报酬：根据劳动法，员工的报酬应当合理、明确且不违反法律法规。公司出钱的提成方式，即每单额外给予10元提成，这在形式上是符合劳动报酬原则的，前提是该提成机制事先明确并得到员工同意。垫资回款的合法性：要求员工垫资并在第二天回款，这种做法存在法律风险。员工不应被迫垫付与工作直接相关的资金，除非有明确的、合理的垫付与报销机制。若垫资行为给员工带来财务压力或风险，可能违反劳动法中关于保障员工合法权益的规定。商品的真实性：既然提到的瓷器是有实物的，且可以拿到手，这在一定程度上减少了欺诈的可能性。但关键在于，这些瓷器的竞拍是否公开、公平、透明，以及竞拍过程是否遵守相关法律法规。合同与协议：任何提成方式都应有书面的合同或协议作为依据，明确提成的计算方式、支付条件和时间等，确保双方权益。行业规范：特定行业可能有额外的规范和要求。例如，拍卖行业有其特定的监管规定，包括对竞拍过程的透明度和公平性的要求。结论上，第一种提成方式在形式上更为合法，而第二种垫资回款的方式可能存在法律风险。具体是否违法，需要结合详细的操作流程、公司政策以及相关法律法规来具体分析
