在不同情况下，处理新政策下退休年龄调整的具体操作如下：1.若女性职工目前年龄接近原退休年龄（50周岁），但新政策尚未正式实施，可继续按原计划准备退休事宜，同时关注政策动态，以便及时调整。2.若新政策已实施，且女性职工需延迟退休至55周岁，应重新规划个人财务、健康及职业发展等方面，确保在延迟退休期间保持良好的工作和生活状态。3.对于希望提前退休的女性职工，应了解相关政策规定及单位内部流程，提前提交申请并办理相关手续。但需注意，提前退休可能会影响到养老金的领取金额及享受时间。4.若女性职工因身体或家庭原因无法继续工作至新规定的退休年龄，可尝试与单位协商采取内退、病退等灵活方式处理退休事宜。同时，应确保个人权益得到充分保障。
