面对这种情况,你可以采取以下步骤来确保自己的权益:确认合同条款:首先,检查你的雇佣合同,看其中是否有对于未满一个月被辞退的工资发放规定。了解合同条款是维护自己权益的基础。沟通与确认:与人事部门或直接上司进行沟通,明确工资发放的具体时间。确保他们知道你的工资期望,并且得到一个明确的答复。书面记录:保留所有与工资相关的沟通记录,包括邮件、短信或任何书面承诺。这在解决可能的纠纷时会很有帮助。了解劳动法:熟悉当地劳动法关于工资发放的规定,确保公司没有违反法律。如果公司有违法行为,你有权向劳动监察部门投诉。