从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**社保缴纳年限不足的情况**：如发现社保缴纳年限未达到15年，应首先咨询当地社保机构了解补缴政策，并按照要求准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，前往社保机构办理补缴手续。补缴完成后，再次确认是否满足退休条件。2.**满足退休条件的情况**：若已确认社保缴纳年限满15年且年龄达到或超过法定退休年龄（55岁或经特殊条件允许的50岁），则需准备退休申请材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、退休申请表等，并前往社保机构或指定部门提交申请。申请提交后，耐心等待审核结果，并关注退休金的发放时间和方式。3.**特殊情况处理**：对于曾在公有制单位参保满10年且灵活就业2年以上的女性参保人员，如希望在50-55岁之间退休，需特别注意退休政策中的特殊规定，并按照要求准备相关证明材料，如原单位工作证明、社保转移证明等，在申请退休时一并提交。此外，还应关注政策变化对退休条件可能产生的影响，及时咨询并调整退休计划。
