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你们好：我的事情是这样的，我在一公司上班，他们说我不负责任。要 开除我。请问：我的工资可以拿到吗？

其他 2016-07-20 03:56 人浏览
共6位律师解答
  • 公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队官方

    2016-07-20 03:56

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  • 公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-03-29 18:01

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队官方

    2009-03-31 13:40

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  • 当然可以拿到工资啊!如果符合法律规定的情形你还可以拿经济补偿金呢!
    曾晓华律师

    曾晓华律师

    2008-01-15 20:47
  • 可以拿到工资，如果单位违法，可以要求补偿金。
    张汉东律师

    张汉东律师

    2008-01-15 20:43
  • 开除的理由符合法律规定吗？如不符合应当支付工资及补偿金。
    崔美虹律师

    崔美虹律师

    2008-01-15 17:44
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