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在公司干了一年半左右，公司未与我签过劳动合同。现在想辞退我，我说到年底。老板同意了，过年的年终奖福利公司是否应该给我？不给我的话我应该怎么办？

其他 2016-03-30 07:03 人浏览

共11位律师解答

您好，未签劳动合同，可以要求双倍工资

梁静飞律师认证

2015-01-31 14:25

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未签书面劳动可以主张双倍工资。

张辉律师认证

2015-02-01 14:55

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未签书面劳动可以主张双倍工资未签书面劳动可以主张双倍工资

邢伟华律师

2016-03-30 07:03
年终奖看双方约定、公司奖金制度；协商解除，可要求经济补偿金；无劳动合同，可要求双倍工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-02-05 18:08
可以主张双倍工资

赵鸿杨律师

2015-02-01 19:13
没签劳动合同的，可以要求赔偿最多11个月的双倍工资，超过一年未签的，视作已经订立了无固定期限劳动合同。违法辞退的，要赔偿双倍经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。具体可与律师面议。

杨韧律师

2015-01-31 20:17
年终奖看双方约定、公司奖金制度；协商解除，可要求经济补偿金；无劳动合同，可要求双倍工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2015-01-31 18:50
奖金按照公司制度，不给去劳动局投诉。

周雪峰律师

2015-01-31 15:03
未签书面劳动可以主张双倍工资。。。。。。。

宋娟律师

2015-01-31 13:54
您好，未签书面劳动可以主张双倍工资。

马建刚律师

2015-01-31 12:59
你好，可以要求公司支付双倍工资。

【追问】双倍工资是指最后一个月发放的，给我双倍。还是什么？

邹高飞律师

2015-01-31 12:35

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