咨询详情

在北京某公司工作十年，公司2014年底被收购，领导逼（劝退）员工离职，请问可以申请经济补偿吗？

其他 2018-01-15 13:38 人浏览

共12位律师解答

可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015-03-03 16:18
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-03 16:26

咨询我
申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2015-03-03 20:44

咨询我
　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

平台法律顾问团队官方

2018-01-15 13:38

咨询我
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-27 13:04

咨询我
劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。
法律依据：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

法律快车咨询顾问

2015-03-09 08:39

咨询我
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-03-03 16:59
你好，可以。

石建伟律师

2015-03-03 16:42
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

李建成律师

2015-03-03 16:34
可以要求单位支付你赔偿金的

王增辉律师

2015-03-03 16:34
可以索要

王锐律师

2015-03-03 16:07
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询！

【追问】但是公司以年前打电话告知未到岗值班为由劝退。双倍赔偿金是按照工作年限计算的吗？

马润华律师

2015-03-03 16:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部12个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟