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各位专家： 7月5日，我进入***公司至今，尚未签订任何劳动合同。当时面试时，面试官口头允诺我在公司第一月的薪金是1500元加四险一金，试用期一个月。第二个月起，基本薪资调整为2000以上，四险一金加500元绩效工资。公司规定，每月25日做工资结算，每月15日发放，而且工资结算是按照工作日算。可是每月的工资发放总会拖欠3-7天，而且，公司会有经常性的加班，包括周六日，但是加班时没有任何报酬的，上班（包括加班）迟到3分钟以下按每分钟1元扣除薪水，3分钟以上则按每分钟3元扣除。在公司上班至今，我实际工作至少在45个工作日以上（包括晚下班及周六日加班）。但是，至今公司发放给我的薪水却为1065元，工资条显示我实际工作日为14天7小时40分钟。所以，我想通过劳动仲裁，取得我应得却尚未得到的薪水。请问在取证方面，我应该做哪方面的准备？其它是否还有什么注意事项？

其他 2014-12-29 06:00 人浏览

共6位律师解答

受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办办理时限5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费

平台特邀律师推荐

2014-12-29 06:00

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

合同纠纷律师团队推荐

2014-10-17 16:52

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劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

法律快车咨询顾问

2014-01-24 16:40

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收集证据申请劳动仲裁

叶齐伟律师

2010-08-23 09:09
你首先要证明你的劳动关系，然后加班的证据，工资待遇的证据

高甡屾律师

2010-08-22 22:32
需要手机证据证明你们之间存在劳动关系，比如工资条申请劳动仲裁，主张你的权利

李建成律师

2010-08-22 20:41