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本人在2014年1月应聘到服装公司任职生产经理一职（未签订劳动合同），8月5日，公司无故要求本人离职，经与公司协商，达成一致，公司同意支付当月工资、部分保险金及补偿共计3万元，当日支付1万元，其余8月25日一次性支付，在多次索要无果情况下，诉至劳动仲裁，经仲裁裁决，要求无条件支付所差2万元工资款，公司不服，到法院起诉，一审判决支付工资款，公司上诉至二中院，问：我可不可以要求公司赔偿，如果可以，多少合适？谢谢！

仲裁 2015-04-09 11:22 人浏览

共13位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-04-08 17:26
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

徐卫东律师认证

2015-04-08 16:45

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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

怀向阳律师认证

2015-04-08 18:13

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协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-04-09 11:22
你好，可以申请劳动仲裁

尚曼龙律师

2015-04-09 10:47
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2015-04-08 17:28
您好，可以要求补偿金

李海江律师

2015-04-08 17:15
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-04-08 16:58
你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-04-08 16:56
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，解除合同的经济补偿金的

法律快车律师团队律师

2015-04-08 16:47
我们是专门处理医疗纠纷、医疗过错、医疗事故的。根据您的情况法律会保障您的利益的。

法律快车律师团队律师

2015-04-08 16:47
您好，您可以主张赔偿。

阿致刚律师

2015-04-08 16:45
你好不知道您的工资基数三万是如何计算出的金额在本次劳动纠纷中单位应赔偿未签订劳动合同的双倍工资，解除合同的经济赔偿金等.

【追问】我工资是税后12000元，协商给了1个月的补偿和当月工资，6000元的保险，当时签的是离职协议，后来公司反悔了，不给了

【回答】是否有协议？仍可以追偿未签订劳动合同的双倍工资

朱爽律师

2015-04-08 16:45