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员工在14年入职，不签订劳动合同，15年要辞退他，公司要不要赔钱呀

仲裁 2015-04-12 01:22 人浏览
共4位律师解答
  • 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-04-10 09:23

     咨询我
  • 要。。。。。。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-04-12 01:22
  • 你好，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-04-10 13:22
  • 您好，需要支付经济补偿金，不签劳动合同，有一定的风险，可能需支付双倍工资。
    陈锦洲律师

    陈锦洲律师

    2015-04-10 09:38
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