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本人在单位工作九年零五个月还有两年退休单位要解除合同是否违法怎样要求补偿

其他 2017-11-15 23:27 人浏览

共11位律师解答

你好，单位解除合同属于违法解除合同，可以根据工作年限，要求单位支付经济赔偿金

孙丽律师

2015-04-13 21:25
申请劳动仲裁维权、

张俊杰律师认证

2015-04-13 22:00

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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司企业律师团队官方

2017-11-15 23:27

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

公司企业律师团队官方

2017-04-15 11:34

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公司企业律师团队官方

2016-09-21 08:51

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要看是否属于合法解除。

毛健民律师

2015-04-15 10:29
如果合同没有到期，是需要给你补偿的。

褚颜芳律师

2015-04-14 07:00
你好，单位是否有权解除需根据合同情况。详询请来电。

陈晓丽律师

2015-04-13 22:44
支付补偿金。每满一年支付一个月工资。

孙杰律师

2015-04-13 22:15
单位解除合同属是否违法要看解除理由和程序，可以根据工作年限，要求单位支付补偿

王强律师

2015-04-13 22:14
违法解除的，可以要求双倍赔偿。

黄险峰律师

2015-04-13 22:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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