咨询详情

我与某公司签订的劳动合同期限是2012年3月23日-2015年3月22日。在2015年3月17日，我收到该公司发来的《终止劳动合同通知书》，告知我合同到期后不再续约。按照该公司人力资源管理办法第十四条：劳动合同期满，公司决定不续订劳动合同的，公司综合事务部应提前30日以《不续订劳动合同通知书》通知员工，及第十五条：劳动合同期满前2个月，公司综合事务部应组织对即将劳动合同期满的员工考核，并根据考核结果，提出续订/不续订劳动合同的意见，报公司领导研究决定。但是，在我收到《终止劳动合同通知书》之前，该公司并未对我进行续聘考核，未经过公司领导研究，且未提前30日以《不续订劳动合同通知书》通知我。我认为，我的个人权益遭受了侵犯。请问可否通过法律手段，让公司收回《终止劳动合同通知书》，并按照公司人力资源管理办法第十五条对我进行续聘考核，以此决定对我是否续聘，并赔偿由此造成的个人经济损失。如让公司补充对我进行续聘考核不可行，我希望公司对我经济补偿。目前，我已收到公司3个月的经济补偿，但我认为我理应获得更多的经济补偿。希望获得律师的专业意见。非常感谢！

其他 2015-04-17 17:24 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台珠海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 珠海咨询 > 珠海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟