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收到公司解除劳动合同通知书，单位要求两个工作日后交接工作及办理离职手续，本人申请仲裁，要求经济补偿,仲裁前还用去单位上班吗，需要按单位要求日期交接工作还是仲裁判决后交接工作

其他 2019-08-28 22:27 人浏览
共8位律师解答
  • 可先到劳动仲裁申请裁决后，向公司办理交接手续。 。
    【追问】判决后再交接工作，还是需要按单位要求时间去交接
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2015-05-25 09:49

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  • 当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-28 22:27

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  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-12 18:01

     咨询我
  • 你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-12-23 19:04

     咨询我
  • 先仲裁。。。
    许振海律师

    许振海律师

    2015-05-26 12:28
  • 不需要上班了，具体如何有效维权，可以电话联系律师。
    刘爽律师

    刘爽律师

    2015-05-25 10:02
  • 你好：你可以向单位用特快专递发一份不服通知收。留下证据。
    高俊华律师

    高俊华律师

    2015-05-25 08:14
  • 可先到劳动仲裁申请裁决后，向公司办理交接手续。
    【追问】仲裁裁决后，再交接工作和办理相关手续，是这样吧
    张洪士律师

    张洪士律师

    2015-05-25 06:32
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