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对方完成不了公司指定的最基本任务，请问单位解除劳动合同是否违法？合同期满解除劳动合同单位该做好哪些具体准备？

调解 2010-09-19 20:51 人浏览
共3位律师解答
  • 考核制度的制定是否经过民主程序，是否是经过公式程序的。 如果是，还需要一个调整岗位的过程。 如果调整岗位之后仍不能完成考核任务这样解除劳动合同就是合法的不需要支付经济补偿金。 如果劳动合同就要期满，提前一个月发出不续签合同的通知。 同时工作一年还有一个月工资的经济补偿金。
    赵健律师

    赵健律师认证

    2010-09-19 14:17

     咨询我
  • （1）合同期内解除劳动合同属违法，违法解除合同应承担法律责任。但，法定解除除外。对方完成不了公司指定的最基本任务，可依据单位规章制度进行处罚，远不到解除合同地步；（2）合同期满如不想续签即可终止合同，不存在解除合同问题。
    陈其乐律师

    陈其乐律师

    2010-09-19 20:51
  • 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，要谨慎操作。我们团队专门从事劳动事务，劳动人事案件的处理、公司劳动人事制度建立和完善等。详情来电或当面咨询。
    周晓辉律师

    周晓辉律师

    2010-09-19 14:18
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