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我于2014年1月1日入职于日资**电子科技（天津）有限公司，任销售人员。1）公司要求我6个月的试工期。2）至今未与我签订正式的劳动合同（公司曾出示一份2014年6月~2015年5月的伪造合同）3）至今未给我办理参保手续。4）至今未向我支付过节假日及超时加班的加班费。2014年11月外出营业在大港突遇车祸，造成左腿粉碎性骨折及头部负伤，由于当时我处于昏迷状态，加之事故责任在我，家属采取了私了的方式处理了此事。事后交通管理部门无法出具【交通事故责任认定书】，也就无法无法申请工伤认定。至今所有医疗费用均为自费。原来是24800元/月的工资，治疗期间只支付了1334元/月的天津市最低工资标准的80%。19日接到公司寄来的【告示书】讲：三天之内如果不到公司上班，后果不负。因该公司已于近日解散了员工，准备撤离中国，故而想尽快与我解除劳动关系。我现在治疗期间，家里移动也要靠轮椅和双拐，从津南区每天到距离60公里外的武清上班途中需几次倒车并有多处上下台阶，几乎是不可能的，安全上也有隐患。用邮件和电话与之沟通协商，置之不理也不做答复。我很困惑，望能给与赐教。

仲裁 2019-01-08 05:36 人浏览

共5位律师解答

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 05:36

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
下面是法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

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2017-08-18 17:44

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

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2017-01-19 04:10

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你好，你的情况不能认定为工伤。但是依据国家规定，是可以享受医疗期的。协商不成，可以申请劳动仲裁。

张雅娟律师

2015-06-22 14:53
是否构成工伤，需要根据具体案情分析。如果不构成工伤，单位不需要赔偿，医药费需要自行解决。非因工负伤，可以享有法定的医疗期。其他劳动争议事项，搜集证据后向劳动监察投诉或提起仲裁申请。

谭海波律师

2015-06-21 12:02