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您好！我想咨询一下，公司员工在我出差期间收到货款后不交，而且还辞职了，说把工资算清楚了再交货款，我公司从来不欠发她任何工资，本应该10月9号发工资，10月3号发生的这事情，让她交货款她就不交，说要等公司负责人回来算好她的工资然后再抵扣，这种情况员工属不属于违法，该怎么处理这样的员工？

其他 2015-10-05 21:21 人浏览
共6位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    【追问】请问您一下，除了您所说的到劳动部门仲裁，还有别的办法吗？公司跟她之间没有签订劳动合同。另外我想问一下，这样的行为属于违法吗？
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-04 21:09
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-05 10:58

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-04 23:33

     咨询我
  • 你好，是违法的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-04 23:13

     咨询我
  • 您好，建议协商或者起诉。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-10-05 21:21
  • 您好，可以起诉要求员工支付货款，否则对方构成侵占罪
    王东红律师

    王东红律师

    2015-10-05 19:32
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