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我现在怀孕五个多月，之前因为先兆流产请假116天，公司规定病假不能超过3个月，现在因身体原因继续请假，公司说只可以请事假并且每个月的五险一金都由个人承担（个人以及公司部分全部个人承担）请问合理吗，并说同意后才会继续同意事假

其他 2019-03-06 02:52 人浏览

共12位律师解答

公司应承担的部分还是由公司承担，个人应承担部分个人承担。社会保险是由劳动关系为前提的，与是否请假无关。

崔碧律师

2015-10-09 11:39
病假期限看工龄，单位无权限制病假期限。劳动关系存续期间，单位承担的社保费用不能由员工承担。

张建生律师认证

2015-10-09 11:48

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公司规定病假不能超过3个月不符合法律规定。

张向锋律师认证

2015-10-09 12:18

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您好，五险一金个人是按比例承担。

刘琬琳律师认证

2015-10-09 11:56

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

劳动纠纷律师团队官方

2019-03-06 02:52

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病假要分“短期病假”和“长期病假”：
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

平台法律顾问团队官方

2019-02-21 00:11

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。产假是多少天，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

平台法律顾问团队官方

2018-06-03 13:48

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单位无权限制病假期限

邢伟华律师

2015-12-21 06:39
病假期限看工龄，单位无权限制病假期限。劳动关系存续期间，单位承担的社保费用不能由员工承担。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 19:21
不合理，可以要求公司补缴

张鹤生律师

2015-10-09 21:14
1.不合法；2.保胎休息是病假待遇；3.事假期间的社保公司部分依然是公司承担。

韦云律师

2015-10-09 14:13
公司的规定无效。劳动关系存续期间单位应当承担单位部分的社保

刘宏耀律师

2015-10-09 12:13

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