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您好，我想咨询一下，我是北京的，规定男方陪产假是30天，是否是带薪休息？单位现在扣除我的生育津贴，发放我的基本工资！多出来的生育津贴，单发给我！这样合理吗？是否违反劳动法？我的假期没给我媳妇，她是干个体的！

其他 2015-11-09 09:39 人浏览
共8位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-10 18:36
  • 这个问题您请咨询12333.您会得到权威答复。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-10 16:12

     咨询我
  • 你好，可以向劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-10 17:42

     咨询我
  • 你好，建议咨询社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-10 21:05

     咨询我
  • 您好，其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。
    阿致刚律师

    阿致刚律师

    2015-11-09 09:39
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-10-11 00:20
  • 你好，可以投诉单位。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-10-10 16:11
  • 您好！请咨询12333.您会得到权威答复。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-10-10 16:10
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