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9月10号进公司11月怀孕残疾人公司想辞退我怎么办

其他 2016-08-19 06:44 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
  • 您好,建议您申请劳动仲裁维权。
  • 你好,可以要求支付经济补偿金
  • 您好,可以向仲裁委员会仲裁
  • 人力资源和社会保障局
  • 您好,社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门,以获得更加详细准确的解答 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
  • 不能无故与在孕期的职工解除劳动合同。
  • 可以申请劳动仲裁维权
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