各位律师好：我从2005年进入公司共作，当时并没有签订劳动合同。2008年开始公司才跟我们签订劳动合同。然后呢，社保和医保都是2010年以后才给我买。最近我的腿受伤骨折，在住院期间公司有申请给其他跟我一样情况的员工补交社保和医保（员工本人支付），但是并没有通知我，现在我回去上班，告诉我已经没有名额。今年我已经53岁了，已经到了退休的年龄，但是由于社保和医保都才只有6年，所以不能享受退休的待遇。现在公司打算跟我们签订聘用制合同，然后把我的社保医保账户都提出来转为个人账户，请问我怎样才可以让公司把2005-2009年的医保和社保补交上？前面有打电话到劳动仲裁委员会，那边明确告诉我年龄超过50，不予受理，请问我该怎么办？

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