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律师你好，本人朋友在一家公司上班半个月，未签订劳动合同，被辞退，可以要求赔偿吗，按什么标准赔偿

其他 2016-01-04 15:25 人浏览

共8位律师解答

新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

宋超律师认证

2016-01-03 14:51

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您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-01-04 15:25

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；您好单位的行为违法可以主张赔偿

张颖律师认证

2016-01-03 16:14

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你好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-01-03 14:54

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你好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-01-04 12:40
可以要求支付一个月工资作为补偿。

王汉勇律师

2016-01-03 16:35
中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2016-01-03 14:47
可以要求支付一个月工资

蒋铁顺律师

2016-01-03 14:33