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你好，我想咨询一下，企业能强行安排职工休年假吗，

离婚 2016-03-07 17:58 人浏览

共11位律师解答

你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-07 16:08

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您好，必要情况下委托律师进行诉讼，维护自己的合法权利

顾倩团队律师认证

2016-03-07 16:06

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你好，不可以强行安排。

朱瑞雷律师认证

2016-03-07 17:27

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你好，是不可以的。

怀向阳律师认证

2016-03-07 16:02

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应该是不可以的。

徐卫东律师认证

2016-03-07 17:58

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具体的情况需要根据双方的劳动合同确定，职工可以选择是否休年假

李建成律师

2016-03-07 16:24
企业应当安排员工休年假，如果你自愿放弃，可以向公司出具书面文件。

孙世海律师

2016-03-07 16:19
你好，不合法，可以投诉。

石建伟律师

2016-03-07 16:14
你好！劳动者有权自己按照法律的规定休假；用人单位的行为不合法的，有权向劳动局举报

王增辉律师

2016-03-07 16:05
您好可以的希望我的回答能帮助到您。

梁静飞律师

2016-03-07 16:05
合理即可，可以的。

王汉勇律师

2016-03-07 16:03