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您好，我想请问一下，我辞职的时候，离职申请表经过了公司领导的审批，领导也有说交接完工作就能走。但是我并没有提前一个月告知单位说要离职，现在公司说没有提前一个月交离职申请要扣除工资，合理吗？当时因为领导说交接完工作就能走的，我现在该怎么办？

其他 2016-03-09 17:55 人浏览

共6位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2016-03-09 08:30
应该足额支付工资。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权

李雪波律师认证

2016-03-09 17:55

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不合理，提前一个月是为了公司有足够时间安排人员，那么公司领导已审批通过，就不存在影响公司运作，不能扣除工资。

朱荣詹律师

2016-03-09 17:30
你好，不合理。到劳动局投诉。

翟照安律师

2016-03-09 12:04
你好，不能扣工资，可申请劳动仲裁维护权益。

王勇律师

2016-03-09 11:45
你提出辞职，公司同意，并办理交接手续的行为，属于双方协商一致解除劳动合同，事后才要求扣工资违法。如被口工资可以申请劳动仲裁。

孙世海律师

2016-03-08 18:07