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甲方解除劳动合同应赔偿乙方多少

其他 2020-04-17 04:18 人浏览

共9位律师解答

您好！若员工没有过错而单位要求解除合同，单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，工作满一年，支付一个月工资，满半年不满一年，按照一年计算。不满半年，支付半个月工资。

廖前胜律师

2016-03-15 13:58
您好，如果员工没有过错而单位要求解除合同，单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算。

丁嫣律师认证

2016-03-15 15:04

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您好，有约定从约定，没有约定可以按照实际损失计算

查琪琦律师认证

2016-03-15 10:36

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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

平台特邀律师推荐

2020-04-17 04:18

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-10 03:38

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一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2016-03-30 03:20

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用人单位解除劳动合同符合法律规定的，应该支付经济补偿金；不符合法律规定的，应当支付双倍经济补偿金。

兰倩律师

2016-03-15 16:03
你好，具体工作年限？具体案情不详细

刘锐律师

2016-03-15 11:32
委托律师计算

刘良律师

2016-03-14 20:35