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签了保密协议算是正式员工吗？

其他 2020-01-04 20:00 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！员工入职一个月内需要签订劳动合同，相关权利义务及合同时间按合同执行，保密协议属于合同附件，是否与单位达成合同以主合同为准。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2016-04-19 11:07

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  • 你好，要看有无劳动合同。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-04-18 14:36

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  • 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-04 20:00

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  • 根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 16:51

     咨询我
  • 1.保密条款的期限不超过两年.
    2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
    4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-01-28 13:45

     咨询我
  • 需要看协议内容
    古红律师

    古红律师

    2016-04-19 10:32
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