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固定期限劳动合同自然到期终止支付的经济补偿金与尚未到期用人单位单方解除劳动合同经济补偿金标准有区别吗?

其他 2016-04-22 07:38 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,如果到期后,用人单位不愿意续签劳动合同,要向劳动者按在本单位工作年限支付经济补偿金,工作年限自2008年1月1日起计算。如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍的赔偿金,工作年限自用工之日起开始计算。
  • 您好,只要协商一致解除劳动合同通常都是单倍的补偿金。
  • 如果单位单方违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金以作赔偿
  • 您好!一般没有区别,但是按照工作年限来计算,工作一年支付一个月工资。但如果是单位违法提前解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。
  • 基本没有区别
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