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我在某单位工作9年3个月，在最近的裁员当中我被裁员了，在这工作期间，每年都在交“五金”，在失业之后，通过朋友介绍我又找到了工作，但原来的单位领导说我们在这失业几个月的时间里找到了工作，不能领取失业保险金。但是在劳动法里对这些说的很模糊，我想知道，失业后我是工作了，但在新单位工作需要有六个月的试用期，在这试用期里是没有任何的“五金”的！所以我们能不能领取失业保险金！

仲裁 2019-04-04 03:03 人浏览

共5位律师解答

失业保险金领取期限
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

综合法律律师团队推荐

2019-04-04 03:03

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劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金，已办理失业登记，并有求职要求。

法律快车咨询顾问

2014-05-22 11:31

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《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2011-02-05 09:31

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试用期内应当缴纳社会保险。

邹伙发律师

2009-01-23 22:02
新单位工作需要有六个月的试用期，在这试用期里是没有任何的“五金”的说法是错误的，用工单位在试用期也应当为职工交纳社会保险。只要交纳社会保险，在再失业时就能领取失业保险金。

周世杰律师

2009-01-23 19:25