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我是暑假工，公司不给工资，找劳动局，他们说暑假工他们不管，是这样吗？

其他 2019-06-16 06:13 人浏览

共12位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-08-19 08:23

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你好，可以向当地劳动监察部门投诉处理

宋超律师认证

2016-08-19 07:49

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 06:13

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

平台特邀律师推荐

2019-01-25 04:44

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-01-08 01:55

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可以向劳动部门投诉处理的。

邹伙发律师

2016-08-20 00:25
你好，那你报警试试。

李春兰律师

2016-08-19 11:08
您好您可以申请劳动仲裁

漆小晖律师

2016-08-19 10:49
应该由劳动局管理

刘伟律师

2016-08-19 09:10
您好，向劳动部门投诉寻求帮助

申维丰律师

2016-08-19 08:20
可以到法院起诉。

蒋铁顺律师

2016-08-19 06:35
拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2016-08-19 03:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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