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我在一单位工作，由于在单位签了一份协议。必须要我上满5年，不然就不能离开，而且还要付单位不满5年，每个月200元，现在单位又不让我辞职，必须要喊我付钱才能走。不然就要上满5年。因为她们扣押了我的证件。请问我现在应该怎么办~？？如果打官司，我有胜算吗？？谢谢~？

妇女儿童权益 2014-08-15 15:48 人浏览

共6位律师解答

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

平台法律顾问团队官方

2014-08-15 15:48

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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。

民事法律律师团队推荐

2013-02-24 15:25

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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

法律快车咨询顾问

2009-12-08 08:41

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单位做法违法，可以举报、申请劳动仲裁。

任大文律师

2009-02-14 21:30
可以申请进行仲裁.

喻远军律师

2009-02-14 08:41
单位违法，你可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

赵小锋律师

2009-02-13 18:23