我有一个朋友，在某香港厂任职技术员，2001年4月入厂，公司一直未与其签定劳动合同，新法实施后，公司与其在2007年底补签了2007年1月-12月的合同，又续签了另一份2008年1月至12月31日的合同，但在2008年12月31日当天，公司却以金融危机、精兵简政、合同到期，不与续签的理由将其辞退，并以合同期满不于赔偿的理由仅仅多支付了其一个月的工资。而且，在这之前，公司在计算加班费时均有违法之处，但公司现请问： 1. 能否主张公司赔偿2001年-2008的每年一个月的工资？ 2. 如何主张？法律程序如何走？ 3. 加班费能否追偿？
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1、因合同自然到期终止，公司只需（08年工作满一年补一个月）一个月的工资； 2、加班费能追偿；
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不能主张但可要求加班费。
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