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自2018年7月份来上海一家设计公司，期间签订合同的过程：2008年7.23日-2011年7月22日；2011年6月01日到2014年5月31日；2011年7月24日-2016年7月23日，共计签订三次合同，而自2016年7月23日到目前（2017年6月份）均没有签订任何劳动合同，是否能按照劳动法第八十二条支付双倍工资的要求。因为我们公司实行月中最低基本工资和月末大部分工资并以奖金形式发放，这两笔金额的发放都是以现金的形式，这些证据个人不太好拿到，支付赔偿的时候是这两笔工资的总和还是什么原则？还有制定这些原则的法律依据。

其他 2017-06-15 15:48 人浏览

共9位律师解答

按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。

上海云赢律所律师

2017-06-01 16:50
公司是否有工资单或者工资表，可以作为依据；根据劳动合同法制定

孟海律师认证

2017-06-01 14:14

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2017-06-01 14:51

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按照工资总和，双倍经济赔偿金。

邹连香律师认证

2017-06-15 15:48

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-06-02 06:25
建议向劳动局投诉。

周雪峰律师

2017-06-01 21:28
可以要求双倍工资赔偿。你需要先收集你在职的证据

黄剑律师

2017-06-01 15:36
是这两笔工资的总和。

韦云律师

2017-06-01 15:12
可以要求支付双倍工资

郑斐戈律师

2017-06-01 14:00

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