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情况如下：公司是一家金融公司，但有做实体的餐饮店项目，资金是由投资人注资进来的。我是负责其中一项餐饮店的运营经理，但因为店铺效益不好，出现拖欠工资，报销款不结的情况，拖欠我5月份整月和6月份离职前的工资，另外报销款18257元。报销款情况是这样的，公司让我申请备用金，老板审批后给到我，然后我采购后的票据上交到财务，财务核对后给老板签字，财务给我清账，但每次审批备用金都会很迟，店铺运营会出现突发事情如设备坏要马上维修，或售卖产品缺货，不进货又没有营业额。从这家店铺开始到现在一直都没有清过一回账，每次申请备用金不够用时，自己就会垫些钱，垫着垫着就这么多的金额了，这些金额的账单我自己都有记录，我也和财务核对过的。离职交接清单上也写着（公司已确认未报销9366.72元，未核实报销金额8890.7元）这是所有的单据金额，财务人员有签字。6月22日提的离职，老板马上就同意了。就开始做交接工作，我是2017年6月27日和公司做的离职交接清单，但到现在为止一直还回复店里的问题和去过公司再处理工作的事情，问老板什么时间结清我的工资和报销款，老板不回复我，我实在是急，所以和他说如果不想尽快处理我只能通过劳动仲裁来解决这件事了。老板说：“又没说不给你工资，你的报销款有多少是不合理的，我要查，要告我职务侵占”。我说哪里有不合理的可以随时核对，工资什么时候发也给个时间。老板就不正面回答了，开始说效益不好是我的问题等等。目前是这样的情况，我和公司有签劳动合同，但签的日期是2017年1月6日，正式上班也是2016年7月份了，合同写的从事职员工作，工资标准是不低于最低工资标准元/月，每月15日前支付工资。另外报销的原始单据都在公司财务，我有部分的录像视频，公司已确认未报销9366.72元的单据是老板有签过字的，另8890.7元的单据是老板没有签字的，但有费用报销明细单财务签过字，证明收到过这些单据。想了解，目前我应该怎么处理这件事情最合适，如果仲裁，我的证据是否充足，所有的工资和报销款是否可以全部要回，胜算有多大？如果法院判我胜，但企业一直说没钱支付，还有什么法律制裁的吗？

其他 2017-07-15 10:31 人浏览

共4位律师解答

向当地劳动保障监察机构投诉举报......

刘哲律师

2017-07-15 10:31
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决

邢伟华律师

2017-07-12 06:41
是可以通过诉讼解决的。

【追问】谢谢，再请问下，我申请了仲裁，支付工资和报销款，还可以申请什么赔偿，怎么填写，如何计算的？

刘忠斌律师

2017-07-11 20:11
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

【追问】您好，谢谢您的回答，刚刚我已经书面申请仲裁，提交了相关的证据，包括劳动合同，1月到6月的工资条，1月到4月份的银行工资收入明细，未报销款明细账单，离职交接清单。其中离职交接清单财务一栏，财务有注明：公司已确认未报销金额9366.72元，未核实报销金额8890.7。这一点是否可以作为证据？还有未报销款明细账单，都是有力证据吗？

白宁律师

2017-07-11 16:15