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在单位工作11年,现在工厂效益不好,把我的工作岗位调到别的车间,不想去,之前以快递方式通知去报到,没去,后又一次以快递方式通知报到,也没去,后来工厂以未按时报到,旷工为由解除劳动关系,这种情况可以问工厂赔偿吗

其他 2017-08-17 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 既然已经走到这一步,申请仲裁是唯一的选择。至于能不能拿到赔偿还要看具体案情,有没有签劳动合同,有没有明确约定工作岗位,为什么要调离。
  • 您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金的,。如需帮助,可联系我
  • 你好,不一定有赔偿,需要结合具体案情。 但是你工作时间比较长,建议申请仲裁,要求赔偿。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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