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在公司已满10年,合同年底到期。但是今年因做手术休病假6个月,到时赔偿问题怎么处理?

其他 2017-09-11 18:54 人浏览
共4位律师解答
  • 您好!请问您休病假具体是什么时间段?您的问题涉及到几个法律点 1、按劳动合同法相关规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 2、劳动合同到期后,劳动者在用人单位连续工作10年以上,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的合同。 3、如果您的医疗期是在法律规定的范围内,劳动合同延续至您医疗期满为止的。用人单位届时若不续订劳动合同,您可以申请经济补偿的。 您若需要进一步法律服务,欢迎来电咨询或上门解答。
  • 根据劳动法的相关规定,公司是不能在员工病假期间解除劳动关系的,否则属于为发解聘。
    【追问】如果我不想签订无期限合同,公司补偿是否可以除去休假的六个月(以年一个月补是按年平均工资的话我就比较吃亏)?比如今年到期是都可以按去年的年评论工资呢?
  • 如果双方协商一致解除劳动关系,就是需要支付一年一个月的经济补偿金,病假期间也需要支付工资,工资不能低于基本工资的百分之八十,具体情况可以详细咨询团队专业律师。
  • 是工伤吗 ?
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