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没有合同，收据也没签字，有打款记录，这算有力证据吗

其他 2018-07-01 17:26 人浏览

共14位律师解答

您好，是发生什么借款纠纷了吗？如果没有合同，也没有收据，要尽量收集其他的证据，转账记录也是证据的。建议您请专业律师帮忙，欢迎来电咨询，我会给您具体的专业指导。咨询免费，希望能帮到您。

【追问】如果要收集其他证据，要包括哪些呢

程智华律师认证

2017-11-07 13:15

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您好，有转款记录是可以的，现在是对方借您的钱不还吗？还是因为什么原因有纠纷呢？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2017-11-07 16:58

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您好！是有证据效力的。但是看您遇到的具体情况是怎么样？一般要其他证据相互应证，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-11-07 13:36

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是债务关系还是其他法律关系?单凭打款记录不能证实为特定的法律关系,需要辅助其他证据,建议详细的表述案情为宜.

王建峰律师认证

2017-11-07 12:51

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您好，这个是可以算证据的，请问还有其他的证据吗？方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-11-07 16:54

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您好，什么纠纷？可以来电把您的情况给我说说，我给您直接指导。

丁嫣律师认证

2017-11-07 14:01

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《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-01 17:26

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《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2018-04-25 19:25

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

法律快车咨询顾问

2018-01-07 03:29

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你好，请问你具体什么问题可以来电咨询。

郭庆梓律师

2017-11-08 15:23
不够。。。。。

彭功平律师

2017-11-08 13:35
你好，请问您是债权债务的纠纷吗？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

廖前胜律师

2017-11-07 13:34
您好，请问您是否知道对方的下落呢？是什么纠纷呢？

王凡律师

2017-11-07 13:07
可以，你说的情况太简单，这个问题要具体分析

姚兰律师

2017-11-07 12:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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