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本人怀孕,公司倒闭如何赔偿

其他 2017-12-31 17:42 人浏览
共13位律师解答
  • 第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……” 所以,公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业与员工利益,可以采取补偿的办法解决。即从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,由公司为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。 这个“期间”是孕期9个月,产假3个月,哺乳期12个月(其中含产假)合计为21个月。 以上情况可与公司协商,协商不成时抓紧申请劳动仲裁。
  • 如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。
  • 你好,一年支付一个月的经济补偿。
  • 你好,协商不成,申请劳动仲裁
  • 您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
  • 你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好! 可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。 欢迎详询!
  • 第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……” 所以,公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业与员工利益,可以采取补偿的办法解决。即从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,由公司为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
  • 您好:可以要求进行补偿。
  • 你好,除了正常赔偿还应对三期做出赔偿。
  • 您好,建议要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
  • 在孕期不能与您解除劳动合同,可以申请劳动仲裁解决赔偿问题
  • 您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
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