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你好，我想咨询的问题是，公司有个员工在自己的出租房生病了，公司及时发现并带去做各项检查，我们已经通知该员工的子女，但是子女并没有来，这个员工早些年已经离婚了，现在病情比较严重，又是涉及精神上的问题，这种问题公司现在应该如何处理？

其他 2018-06-13 15:33 人浏览

共7位律师解答

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

陈晓云律师

2018-06-02 10:05
你好，如果和公司没有关系，可以要求支付产品。

李小利律师认证

2018-06-13 15:33

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不属于工伤。

余金桥律师

2018-06-01 14:09
自身疾病，不属于工伤，公司没有责任，基于人道主义提供帮助即可，必要时可以报警求助

吴佩炫律师

2018-06-01 10:04
自身疾病，公司没有责任，允许对方必要的病假，基于人道主义提供帮助即可。

周文才律师

2018-06-01 09:51
您好，不属于工伤，原则上公司不会承担法律责任。公司只是仅人道责任。

龙宇涛律师

2018-06-01 09:03
如果不属于工伤！公司可以从道德层面上提供一定范围内力所能及的帮助！向同事了解，是否还有其它亲友，必要时报警求助！向警方提供当事人子女电话号码，相关信息！

杨仕杰律师

2018-06-01 08:35