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公司要发布一个考勤管理制度,是否要通过什么程序发布才能合法有效呢?是否只由总经理签发就可以了?

企业法律顾问 2011-09-01 17:38 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  • 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,即经过民主程序制订,并向劳动者进行公示,方能作为合法有效的规章制度。经过上述民主程序制订后,可由总经理签发实施。
  • 经过员工大会讨论通过,向员工公示,
  • 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,即经过民主程序制订,并向劳动者进行公示,方能作为合法有效的规章制度。 经过上述民主程序制订后,可由总经理签发实施。
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