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你好，我属于用工企业的派遣制员工，非用工单位正式员工。去年用工单位内部整合，从以前司机岗调任到调度岗工作，但是我这种用工性质在用人单位没有调度岗位，所签合同还是司机岗位合同。但是现在同岗位有正式员工是调度岗，请问这种情况属于同岗同工不同酬吗？我该如何行使我的个人权利？

其他 2018-10-19 11:30 人浏览
共4位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-10-18 13:59
  • 你好，建议搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-10-19 11:30

     咨询我
  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-10-18 15:02

     咨询我
  • 你好，建议搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-10-18 13:37
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