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你好，公司和员工签订劳务协议，不签劳动合同，合法吗？对公司有什么好处，对员工有什么弊端

其他 2019-12-22 03:53 人浏览

共8位律师解答

你好，如果不签合同，劳动者可以主张双倍工资

法律快车律师团队律师

2018-12-11 15:33
您好，建议签订劳动合同，以避免自己的合法权益受到损害。

梁静飞律师认证

2018-12-11 17:35

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您好！您咨询的法律问题答复如下：不合法

张国权主任律师认证

2018-12-11 16:31

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-22 03:53

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-22 18:41

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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-01-08 23:47

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你好：要鉴定合同的

赵波律师

2018-12-11 19:05
你好，建议签订劳动合同。

査君舰律师

2018-12-11 15:58