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想咨询下,2016年在一家公司上班,但是是创业型企业,没有签订合同但是交了社保,公司也没有明确的规章制度,由于之前老板让出差,但身体不适跟老板请假去医院,后来查出怀孕又跟老板请了2天假,老板就让我辞职,后来打电话,他以多次迟到为缘由开除我,合理么?如果进行劳动仲裁,我的胜算大么单位没有开具书面材料,只是在qq上辞退我的,今天由于去医院检查,请假,他说我已经不是他们公司的员工了

仲裁 2019-01-24 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 根据你的陈述,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并要求补发工资,法律会维护你的合法权益
    【追问】我们公司没有明确的规章制度,也没有入职给我们看并签字,考勤的话是人工考勤,坐在电子表格里的,其他如工作牌什么工作服都没有的,那老板和我qq的截图还有考勤表,社保缴纳单可以作为证据么?如果劳动仲裁的话我需要准备什么东西呢
  • 违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁
  • 可以起诉,大
    【追问】我们公司没有明确的规章制度,也没有入职给我们看并签字,考勤的话是人工考勤,坐在电子表格里的,其他如工作牌什么工作服都没有的,那老板和我qq的截图还有考勤表,社保缴纳单可以作为证据么?如果劳动仲裁的话我需要准备什么东西呢
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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