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工作14年，因公司原因解除 劳动合同，支付一年工资为补偿合理吗？可以签解除合同吗？

其他 2019-04-13 05:19 人浏览

共6位律师解答

不可以10年以上为固定劳动合同

刘世宝律师

2019-02-28 11:23
违法辞退的，可以要赔偿金

何翠主任律师认证

2019-02-28 14:38

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可以申请劳动仲裁。

任宝余律师认证

2019-02-28 11:35

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合同纠纷律师团队官方

2019-04-13 05:19

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应14个月补偿

姜涛律师

2019-02-28 16:58
要求把公司原因写在劳动合同解除通知书里

刘明律师

2019-02-28 11:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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