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工厂里没签劳动合同,申请辞职时工厂领导以没在年前申请辞职为由辞退,并拒绝支付剩余工资!应该怎么做!

其他 2019-03-31 13:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,用人单位未签订劳动合同,显然属于违反劳动法。协商不成可委托律师通过劳动仲裁维权。
  • 公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:

    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

  • 你好,可以尽快申请劳动仲裁。
  • 可以索要双倍工资,双倍赔偿金等权益。 否则可仲裁索要。
  • 申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。建议委托律师代理 。
  • 可以申请劳动仲裁。
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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